綜合成績(jī)﹦公共科目筆試總成績(jī)(含照顧加分)×50%+面試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中,崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。如還不能區(qū)分的,以此類(lèi)推,產(chǎn)生體檢、考察人選。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。