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面試采取無領導小組討論的方式進行，滿分為100分，面試成績當場公布。
面試前選調單位可根據工作需要開展面談，了解考生在政治思想、道德品質、遵紀守法、工作實績、職位匹配等方面的情況。面談由選調單位具體實施，可采用網絡視頻方式進行，面談不作評分要求。面試結束后，根據面試成績從高到低的順序等額確定考察對象。從大量的選調公告來看，公務員選調的程序主要有資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和辦理選調轉任手續(xù)等程序。公務員選調的筆試、面試題目也很靈活，由各選調單位自己決定，都不一樣。公開選調很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。
