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年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。
（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。
（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。
事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理。
（一）按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。
（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。
（三）專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。
（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。
另據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，根據(jù)工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘(任)期為周期，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。
