銀行招聘筆試一般是不公布分數(shù)的,也沒有明確的分數(shù)線,銀行筆試進入面試一般是根據(jù)報考分行所有人的整體成績和一定比例,按照成績從高到低確定進面的人員。有些農(nóng)信社或農(nóng)商行是公布筆試人員的成績和分數(shù)線的,一般這類銀行,考生的成績達到70多分就能通過筆試。
原則上來講,考生的筆試分數(shù)越高,進入面試的可能性就會越大。而且不同銀行的成績分值也可能有所不同。筆試結束后銀行會對通過筆試的考生組織面試考試,面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試,一些分行也出現(xiàn)過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。一般筆試成績和面試成績比例是6:4,面試也是非常重要的。招聘程序主要包括網(wǎng)上報名、簡歷篩選(資格初審)、筆試、資格復審、面試、體檢、背景調查、試用、正式聘用等環(huán)節(jié)。
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