一般從事業(yè)單位辭職，至少要提前三十天，以書面通知的形式，向自己所在的用人單位提出辭職申請(qǐng)。在得到了用人單位批準(zhǔn)的情況下，方能夠辦理離職手續(xù)，不能無(wú)故單方面解除合同。

事業(yè)單位辭職是比較難的。各個(gè)省份內(nèi)采用的事業(yè)單位聘用合同內(nèi)容，或多或少會(huì)存在一些差別，里面會(huì)有對(duì)辭職的明確規(guī)定。對(duì)于按照相關(guān)的辭職流程，并且與用人單位在解除合同這方面，達(dá)成了一致的人而言，從事業(yè)單位辭職并非是很難的。

事業(yè)單位辭職要付違約金嗎？國(guó)務(wù)院的頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》當(dāng)中，并沒(méi)有對(duì)違約金以及其種類進(jìn)行規(guī)定，具體是否要支付違約金，還要看各個(gè)地區(qū)的地方性規(guī)章制度，比如有的地區(qū)就在相關(guān)文件上，明確規(guī)定了提前解約的情況下，需要擔(dān)負(fù)一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任。

對(duì)于大部分的人來(lái)說(shuō)，能夠考進(jìn)事業(yè)單位，不光是實(shí)力的體現(xiàn)，這其中也參雜了一部分的運(yùn)氣，因此不會(huì)輕易地提出辭職。但對(duì)于因一些因素，只能辭職的人來(lái)說(shuō)，則要根據(jù)所在地政策做好辭職準(zhǔn)備。

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