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嚴(yán)重。事業(yè)編辭職后果會(huì)除名處理，并且不可以再考公務(wù)員、事業(yè)單位，且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，均屬無(wú)故曠工行為可以除名，如果雙方對(duì)解除聘用合同另有約定按約定違反約定而離職的后果是以后會(huì)被限制報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位，因此還是要考慮清楚。
會(huì)除名處理，并且不可以再考公務(wù)員、事業(yè)單位。職工自動(dòng)離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為可以除名。
如果雙方對(duì)解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，后果是以后會(huì)被限制報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位，因此，還是要考慮清楚。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第15條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
