1、管理依據(jù)不同，參公事業(yè)單位的人員盡管在事業(yè)編制序列，單卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理，即實(shí)行的是公務(wù)員管理制度，一般事業(yè)單位實(shí)行的是事業(yè)單位人事管理制度。

2、招錄方式不同，參公事業(yè)單位的人員招錄必須遵守《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。一般事業(yè)單位的招錄必須按照單位公開招聘的一系列規(guī)定執(zhí)行。

3、設(shè)立條件不同，參公事業(yè)單位應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件，第一要有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能。第二使用事業(yè)編制，并由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。一般事業(yè)單位的設(shè)立條件是滿足由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)即可。

4、享有的資源待遇不同，參公事業(yè)單位的工作人員一般近似于等同公務(wù)員的福利待遇。同時(shí)該參公事業(yè)單位比起一般事業(yè)單位，具備更高的權(quán)威性和公信力。而一般事業(yè)單位在單位與國(guó)家機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流是比較困難的，職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)較小。

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