由于事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才進(jìn)行招聘的，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專(zhuān)業(yè)面試題，所以廣大考生要靈活應(yīng)對(duì)，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才，主要考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力。
事業(yè)單位面試題材范圍較國(guó)考與省考而言，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定得角色定位。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重。
事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管部門(mén)牽頭安排，時(shí)間不固定。
面試考官的組成
事業(yè)單位面試是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門(mén)組織，會(huì)同本地組織人事部門(mén)、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。
考官年齡層次不同，那么他們的知識(shí)背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對(duì)不同類(lèi)型的考官區(qū)別對(duì)待。事業(yè)單位的考官一般較為年輕，會(huì)集中在70、80后代這個(gè)階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實(shí)的東西來(lái)喚起考官對(duì)你的興趣。
類(lèi)型偏重
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
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