報(bào)考醫(yī)生職位采取口述的方式進(jìn)行測評（含口述操作）；報(bào)考其他事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測評考生的政治社會(huì)意識(shí)、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。面試（技能測試）對象為資格復(fù)審合格人員，如最后一名筆試成績相等，一并列入面試對象。筆試缺考的考生不得列入面試對象。

面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當(dāng)場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考核對象，不予聘用。各職位的面試設(shè)評委7名，接受區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

考試綜合成績實(shí)行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。

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