從面試的含義來看，“公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)?！庇纱丝梢钥闯觯?/p>

面試在本質(zhì)上是一場考試，談及考試很多人會(huì)緊張;它有特定的場景，如果不熟悉，會(huì)不太適應(yīng);它是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)就會(huì)有陷阱，一旦踏入陷阱，會(huì)很糟糕;它的手段是“面對(duì)面”，這不同于筆試的“面對(duì)紙”，需要有交流、互動(dòng)，而且還要通過“交談”，而一些人不善于交談，還要通過“觀察”，而一些人很怕羞;它考查考試的知識(shí)、能力、道德，很多人沒有相關(guān)的知識(shí)，能力也不強(qiáng)，道德也不太好。

面試之難難在“三說”

一難在“不敢說”，主要是環(huán)境因素導(dǎo)致的。面試考場是特別正規(guī)、嚴(yán)肅的場合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說。另外，很多朋友性格上也比較內(nèi)向，大學(xué)里面沒有參加、或者參加群體活動(dòng)比較少;一些工作的朋友崗位是技術(shù)崗，每天和機(jī)器打交道，交流都比較少。這些導(dǎo)致了面對(duì)陌生人時(shí)候不敢說，何況在那種時(shí)間短、任務(wù)重的情況下。這個(gè)難關(guān)會(huì)難住三成的考生。

二難在“不會(huì)說”，主要是題境因素導(dǎo)致的。很多朋友敢說了，但說不到“點(diǎn)子”上。主要原因在于：對(duì)面試各大題型不熟悉，或者已經(jīng)了解了，但沒有解“其中味”，未得面試“真諦”;還主要是缺少鍛煉，說的機(jī)會(huì)不多，或者是在面試考場或者類似面試考場的情況下說的不多。

三難在“說不好”，主要是意境因素導(dǎo)致的。很多朋友做到了敢說、會(huì)說了，但說的內(nèi)容離題萬里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，說的不好。這主要是因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)進(jìn)入了“反套路化”時(shí)代，靠原先那種記憶一點(diǎn)“萬能模塊”來應(yīng)付面試已經(jīng)一去不復(fù)返了。面試過程中所考查的“意境”沒有很好的體會(huì)，而是一種應(yīng)試模式來解題。