職場(chǎng)等級(jí)晉升不是說就靠一個(gè)年限就可以的，年限是硬性條件，也是基礎(chǔ)條件，但是還有很多其他條件限制。

1、崗位數(shù)量限制

單位級(jí)別越高，這個(gè)崗位限制就越嚴(yán)重，年限到了，沒有崗位就無法晉升。

專技崗一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格比例的，這個(gè)比例分為2種：大級(jí)別比與每個(gè)級(jí)別內(nèi)的比例。

專業(yè)技術(shù)中級(jí)根據(jù)具體級(jí)別和年限不同有資格轉(zhuǎn)崗到管理崗八級(jí)、七級(jí)，專業(yè)技術(shù)副高根據(jù)具體級(jí)別和年限不同有資格轉(zhuǎn)崗到管理崗六級(jí)、五級(jí)。

初職：中職：高職(正副高)=6:3:1;

副高5級(jí)：副高6級(jí)：副高7級(jí)=2:4:4;

中職8級(jí)：中職9級(jí)：中職10級(jí)=3:4:3;

初職11級(jí)：初職12級(jí)=5:5。

副高5級(jí)2個(gè)，6級(jí)4個(gè)，7級(jí)4個(gè)(2:4:4)。

中職8級(jí)有9個(gè)，9級(jí)有12個(gè)，10級(jí)有9個(gè)(3:4:3);

初職11級(jí)有30個(gè)，初職12級(jí)有30個(gè)(5:5)。

注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位專技崗不受此限制，可以熬資歷，慢慢晉升到副高。

2、通過評(píng)審

3、人脈關(guān)系

4、其他

工作業(yè)績、論文、各種優(yōu)秀表彰(可以降低年限限制、增加評(píng)審?fù)ㄟ^率)等等。

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