河北省考面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領導小組討論。河北省考面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，10分鐘3道題，一天兩套題目，上下午各1套。

公務員面試形式主要有以下幾種：

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試，是近兩年稅務系統(tǒng)的一種創(chuàng)新面試形式。它是一種標準化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結(jié)束后，考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

四、無領導小組討論

無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質(zhì)，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。