事業(yè)單位試用期沒有績效獎金。剛進入事業(yè)單位的第一年是試用期，一般情況下，試用期是沒有績效工資的，只有成為了正式員工才會有績效工資。但這也不是絕對的，主要是根據(jù)大家和用人單位的約定合同情況來看。而績效工資是與各個地區(qū)、各個單位的實際情況有關(guān)系的，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，那么工資將會越高。

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。

一般情況下，事業(yè)單位的績效工資都是半年才放發(fā)一次，部分單位會按照月度和年度來放發(fā)，時間并不固定。放發(fā)的間隔一般是與考核周期保持一致?？冃ЧべY需要有對應(yīng)的日期，按照約定的時間來兌現(xiàn)，不能往后拖，如果是每月7號發(fā)放，就不可以拖到8號，如果遇到特殊情況而延遲發(fā)放，需要向員工說明情況，具體的發(fā)放金額需要根據(jù)職工在工作中平時的表現(xiàn)來看，結(jié)合個人的實際考核來決定的。

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