甲類崗位總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%。乙類崗位總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+專業(yè)技能測試×25%+綜合面試×25%??偝煽儾扇“俜种朴嬎?,四舍五入后精確到小數點后兩位數。
體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據考生考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時,則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、公共科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、結構化面試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同,則組織加試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結束后應據實作出考察結論??疾烀麊未_定后,應當及時通知考察對象本人。
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