公務(wù)員面試淘汰率是比較高的，因?yàn)楣珓?wù)員職位穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚，競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，只有表現(xiàn)最優(yōu)秀的考生才有可能被錄用。每年公務(wù)員面試的淘汰率在30%左右。這其中有些是因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠優(yōu)秀、筆試成績(jī)不夠理想等原因被淘汰，但更多的是因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不佳而被刷掉。公務(wù)員面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，會(huì)綜合考慮考生的面試表現(xiàn)、素質(zhì)、能力等多個(gè)方面來評(píng)價(jià)考生，只有綜合評(píng)分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能被錄取。

公務(wù)員面試難度：

公務(wù)員面試備考難，備考時(shí)間短

在面試備考的過程當(dāng)中最忌諱的就是“亂”——搞不清楚復(fù)習(xí)的重點(diǎn)是什么，前后顛倒，不光是學(xué)著吃力，備考效果還差。

公務(wù)員面試的題目和筆試的題目大不相同，而且難度也不一樣，對(duì)于大部分同學(xué)來說，公務(wù)員面試的難度都是非常大的，因?yàn)橄鄬?duì)于筆試萬年不變的考點(diǎn)來說，面試的題目是隨時(shí)變化的，每一道題目用到的知識(shí)點(diǎn)和積累可能都是不同的，這對(duì)于考生的要求就很高，不光要會(huì)說，還要肚子里有貨。除此之外，不同的面試方式題型也不同，目前采用的面試方式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，三種考試方式各不相同，需要積累和學(xué)習(xí)的內(nèi)容就比較多。

公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)多，考核范圍全面

在公務(wù)員面試中，面試官主要會(huì)從三個(gè)方面來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分，即綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配度。其中，綜合素質(zhì)是面試官最看重的一個(gè)方面，包括語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力等。因此，考生在面試中要盡可能展現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)，讓面試官對(duì)自己留下深刻的印象。

拓展閱讀：公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

首先，考生在面試時(shí)要保持良好的心態(tài)，不要過分緊張或過于放松。其次，考生要注意自己的儀表儀態(tài)，穿著得體、言行舉止得體。最后，考生要盡可能展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特長，讓面試官看到自己的亮點(diǎn)。

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