一、定義區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試：試題組成、人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、時間控制、確定評價人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測評方式。

二、流程、答題方式區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試分為簽到、核實(shí)身份、抽簽、面試、計分等環(huán)節(jié)，每人依次作答。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為考生入場、閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳述、考生退場、計分等?？忌孕〗M的形式多人同時面試。

三、題型區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試，題型主要是綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)、求職動機(jī)與擬任崗位匹配性等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題型主要是開放式題目、兩難式題目、選擇排序類題目、資源爭奪是題目、操作類題目。

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