事業(yè)單位職稱漲工資，職稱制度，是國家對于專業(yè)技術人才的一種評價體系。職稱本意指的是職務名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級、初級、中級、副高級、正高級五大級別。可是后來，職稱制度逐漸成為學術評價水平的一種標準，隨著社會的進步和人們生活知識水平的提高，越來越多的人達到了有關的學術層次。

由于職稱制度的數(shù)量限制，一般來說，副高級及以上職稱數(shù)量不能超過事業(yè)單位崗位設置的15%~20%，而崗位占滿以后，只有退崗位空缺才能有新的晉升機會。這樣即使有相應的學術水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應的工作崗位，相應的工資待遇就無法兌現(xiàn)。

在2022年春節(jié)后，事業(yè)單位又迎來一個好消息，有7類人員的工資將會迎來上調(diào)，而且有一類漲的還比較多。

此次調(diào)整的人分別是：公務員，機關普通工人，機關技術工人，事業(yè)單位工人，事業(yè)單位專業(yè)技術人員，事業(yè)單位管理人員以及義務教育教師7類在在職人員。

本次普調(diào)是對基本工資標準進行上調(diào)，至于能上調(diào)多少，這要看大家處于什么崗位和級別。而且公務員和事業(yè)單位員工的工資結構不一樣，還要結合地方經(jīng)濟發(fā)展等影響，上調(diào)工資差距會比較大，可能有些人會增加300元，有些人增加400元，要看實際情況。。

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