招錄機(jī)關(guān)按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等文件規(guī)定開展錄用考察工作。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。對(duì)報(bào)考法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)、司法系統(tǒng)的有關(guān)人選，還要按照規(guī)定進(jìn)行政審。

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等提出擬錄用人員名單，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審定后向社會(huì)公示。公示內(nèi)容包括擬錄用機(jī)關(guān)名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位（應(yīng)屆生填畢業(yè)院校）、各科成績(jī)、合成總成績(jī)、監(jiān)督舉報(bào)電話以及省公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

在體檢、考察（政審）、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該職位考試成績(jī)合格人員中，按照考試總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議的，由本人按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

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