面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演等形式進行。

1、面試入圍比例

各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績(不低于筆試成績合格分數(shù)線)從高到低的順序確定面試入圍人選，面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法(由主管部門核準)。

對于免筆試的崗位，通過資格審查的報考人員，即為報名人員。報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例未超過8:1的，通過資格審查的報名人員直接進入面試環(huán)節(jié);通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例超過8:1的，須增加筆試環(huán)節(jié)，并根據(jù)筆試成績(不低于筆試成績合格分數(shù)線)從高到低按1:8的比例確定面試入圍人員。報考免筆試崗位的考生面試成績?yōu)榭忌偝煽?，增加的筆試環(huán)節(jié)僅作為面試入圍的資格條件。增設(shè)筆試有關(guān)事項將通過黃石人事考試網(wǎng)另行公告。

2、面試資格復(fù)審

面試前由黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門及招聘單位對擬進入面試人員進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報考的書面證明材料。不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，可按該崗位筆試成績依次遞補。資格復(fù)審時間、地點由各主管部門及招聘單位負責(zé)通知。

3、面試公告

面試前由黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由各主管部門及招聘單位負責(zé)通知考生。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

4、面試成績合格分數(shù)線

所有崗位均實行合格分數(shù)線控制。考生面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段;對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察。

5、面試成績查詢

面試當(dāng)場向考生公布面試成績?？忌部稍诿嬖嚭蟮顷扅S石人事考試網(wǎng)查詢。

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