通過資格復(fù)審的人員按規(guī)定參加面試，面試由重慶市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門于資格復(fù)審次日具體組織實(shí)施，重點(diǎn)測試面試人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試總分100分，低于60分的取消招募資格。報(bào)考教育服務(wù)崗位，增加試講、試教環(huán)節(jié)后再進(jìn)行面試，按照?qǐng)?bào)考崗位專業(yè)能力測試比例和面試比例要求執(zhí)行。

招募單位在面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）和參加體檢人員名單。

無專業(yè)能力測試崗位的報(bào)考者總成績=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)+公文寫作）÷2×60%+面試成績×40%。

有專業(yè)能力測試崗位的報(bào)考者總成績=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)+公文寫作）÷2×60%+（面試成績×60%+專業(yè)能力測試成績×40%）×40%。

面試資格審查由各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門于2022年8月下旬組織開展，資格審查合格的人員方可進(jìn)入面試（專業(yè)能力測試）環(huán)節(jié)。從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生名單中，按規(guī)定面試比例（醫(yī)療衛(wèi)生崗位不受2：1比例的限制）從高分到低分排序，確定進(jìn)入面試人員。因考生本人放棄、資格審查不合格等原因出現(xiàn)進(jìn)入面試人員缺額的，經(jīng)市“三支一扶”主管部門核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員最后一名成績并列的，同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)入面試。若遞補(bǔ)后招募崗位實(shí)際面試人員未形成競爭，則減少該崗位招募名額直至形成競爭，減少名額列入調(diào)劑計(jì)劃（醫(yī)療崗不受此限制）。

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