結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼鐒e人才的測評(píng)方法，根據(jù)特定的崗位工作職責(zé)及對(duì)應(yīng)的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，將測評(píng)要素融入到題目中來進(jìn)行考察，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答既定題目，由特定的考官來根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行打分。

公務(wù)員面試題型解題技巧，比如：

綜合分析類

綜合是指在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體，然而分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。

綜合分析類主要包括時(shí)政類和哲理類。

解題步驟：提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)。綜合分析題的答案要點(diǎn)一般都比較多，在答題時(shí)就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點(diǎn)突出。

言語表達(dá)類

語言表達(dá)類題：指針對(duì)不同的聽眾采取不同的語言方式、風(fēng)格，將自己的思想明白無誤地、條理清晰地表達(dá)出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。

解題技巧：理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內(nèi)容有條理，富于邏輯性；他人能理解，并具有一定的說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

應(yīng)變類

應(yīng)變類題，要求考生立刻解決假定情況下的突發(fā)事件和緊急狀況，著重考查應(yīng)變能力、處理實(shí)際問題的能力。

答題時(shí)，關(guān)鍵技巧：要入情入境，分清事情的輕重緩急。

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目分為：宣傳類、調(diào)研類、會(huì)議類、接待類、培訓(xùn)類和活動(dòng)類。

解答基本思路：首先通過目標(biāo)解題，其次可以采用要素分析法，即時(shí)間，地點(diǎn)，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事后三個(gè)階段來解答，也可以將兩種思路進(jìn)行融合。

人際關(guān)系類

解題技巧：首先從題目設(shè)定的“角色”出發(fā)，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或沖突，從而使人際關(guān)系能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那里挑毛病。

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