事業(yè)單位一般的情況下不會被裁員，除非犯了的很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業(yè)編制人員是不會被辭退的。

事業(yè)編制工作人員會被辭退，視以下情況而定：

1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;

2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;

3、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同;

4、自聘用合同依法解除，終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關(guān)系終止。

事業(yè)單位一般的情況下不會被辭退，除非犯了的很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業(yè)編制人員是不會被辭退的。

在事業(yè)單位的改革中，一般都會涉及到身份的轉(zhuǎn)變，有些編制人員的身份會轉(zhuǎn)為合同制員工，如果涉及到無法轉(zhuǎn)企但是必須要改的單位，單位需要解散的話，都會給到員工出路，要么是退休要么是轉(zhuǎn)崗，因此工作還是比較穩(wěn)定的，不可能說突然裁員。

以上是“事業(yè)單位會裁員嗎”的全部解答，如果想要了解更多相關(guān)知識，歡迎大家前往公務(wù)員考試網(wǎng)官網(wǎng)。