1、競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合崗位基本條件外，應(yīng)在下一級崗位工作3年以上；2、首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和；3、競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除符合崗位基本條件外，還應(yīng)在下一級崗位工作3年以上；4、競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除崗位基本條件外，還應(yīng)在下一級崗位工作2年以上。

具體如下:

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后實行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。

(3)競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。