事業(yè)編級(jí)別一共有十三個(gè)不同的等級(jí)，其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)，不同等級(jí)享受的待遇是不一樣的。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要可以分為三個(gè)級(jí)別，分別是高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)的是11-13級(jí)，中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)的是8-10級(jí)，高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)的是1-7級(jí)。級(jí)別越高，晉升的難度也會(huì)越大，需要職工滿(mǎn)足一定的條件才能晉升。
一、事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)主要包括：
1.基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資
崗位工資：主要將崗位人員個(gè)人職責(zé)與要求體現(xiàn)出來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括13個(gè)等級(jí)，管理崗位包括10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位包括5個(gè)等級(jí)，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
薪級(jí)工資：主要將工作人員個(gè)人資歷與工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置的薪級(jí)一共65個(gè)，工人設(shè)置40個(gè)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一。
2.績(jī)效工資：
主要將工作人員個(gè)人貢獻(xiàn)與實(shí)際成績(jī)體現(xiàn)出來(lái)，在具體發(fā)放上主要以國(guó)家政策進(jìn)行指導(dǎo)并進(jìn)行總量調(diào)控;事業(yè)單位在績(jī)效工資總量核定時(shí)按照有關(guān)要求進(jìn)行自主分配。
二、級(jí)別劃分
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級(jí)職稱(chēng)包括1—4級(jí)；副高級(jí)職稱(chēng)包括5—7級(jí)；中級(jí)職稱(chēng)包括8—10級(jí)；初級(jí)職稱(chēng)包括11級(jí)—13級(jí)。
三、競(jìng)聘要求
競(jìng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年以上的工作經(jīng)歷；
競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年以上的工作經(jīng)歷；
競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)至五級(jí)崗位的，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且分別在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗下一級(jí)崗位上分別工作3年以上；
競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)崗位上工作2年以上；
競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)崗位上工作1年以上。
不過(guò)，獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。
