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只要單位主管部門和人社局放行就沒關系了。
1、另外需要提前30天書面通知用人單位解除合同。
2、事業(yè)單位一般訂立不低于3年期限聘用合同，是法律法規(guī)的規(guī)定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件下辭職的，需要提前30天書面通知事業(yè)單位，否則，構(gòu)成違法解除聘用合同，應當賠償事業(yè)單位損失。
3、《事業(yè)單位人事管理條例》
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
條例規(guī)定第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
