事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要是政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

事業(yè)單位管理?xiàng)l例重點(diǎn)考察內(nèi)容中，德是核心，德需要處在中心首要位置；能是本領(lǐng)，需要處在重要位置；勤是態(tài)度，是對于本質(zhì)崗位事業(yè)敬業(yè)的態(tài)度；績是效率，是能力的體現(xiàn)；廉是原則，是道德素質(zhì)的要求。事業(yè)單位在進(jìn)行考核的時(shí)候需要對以上這五個(gè)方面來進(jìn)行重點(diǎn)考核。

對員工進(jìn)行考核，從管理者的角度看，主要有兩大基本目的：

（1）發(fā)掘與有效利用員工的能力；

（2）通過考核，對員工給與公正的評價(jià)與待遇，包括獎懲與升遷等；

（3）提高員工的工作積極性。

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