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一、農業(yè)銀行面試形式
農業(yè)銀行面試通常有1-2面，具體的面試情況看面試通知結果為準，每年常考的題型有半結構化面試、無領導小組、辯論賽、情景模擬演練以及即興演講。
此外農行面試也會在當天接連兩輪面試，考察無領導小組和半結構化兩種題型。
具體考哪一種的形式我們可以根據(jù)面試時間進行判斷，以浙江農行2022年的秋招面試時間明確在8-15分鐘，很大機率的面試形式為半結構化。
其他部分地區(qū)的面試形式可參考2022秋招農業(yè)銀行面試形式：
①深圳分行面試形式：無領導+半結構②山東分行面試形式：無領導/辯論賽+半結構/半結構+情景題
③青島分行面試形式：辯論+半結構④江蘇分行面試形式：無領導+半結構⑤上海分行面試形式：半結構、無領導、AI
……
二、農業(yè)銀行半結構化面試
農業(yè)銀行半結構化面試很大程度上不會出現(xiàn)原題，跟其它銀行面試考查的內容一樣，半結構化面試在整體上可以分為以下幾種類型:
1.自我認知類2.人際溝通類3.組織管理類4.應急應變類5.綜合分析類
而每一種類型的題都是有相應的答題技巧的，但不是照搬不誤，而是善于總結運用。比如在自我認知類型中，銀行面試官常問的有【你選擇報考我們銀行的原因是什么？】又或者是【你為了你的崗位做了哪些準備？】
所以這些題目雖然看似相同，但是解答思路基本上是差不多的，主要考查的是考生對銀行崗位的了解程度，是否能夠勝任此崗位。
三、農業(yè)銀行無領導面試
在無領導面試中，銀行面試官會通過觀察大家的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價應試者之間的差別，選出適合的人選。
想要在無領導面試中脫穎而出，就要做到：提高有效發(fā)言次數(shù)；選擇合適的角色；態(tài)度溫和，但不是老好人；邏輯明晰，條理清楚
總之，無領導有很多不同的類型，每種題型如何得分，流程如何，有哪些避坑點，大家一定要提前了解。
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