公務(wù)員面試，可以肯定的是，不是本單位的領(lǐng)導(dǎo)面試，如果是事業(yè)單位面試有可能會(huì)有本單位的，公務(wù)員面試考官一般采取異地面試，也就是說，你的面試考官是別的市的，他們?nèi)ツ膫€(gè)考場(chǎng)，都是臨時(shí)抽簽決定的，所以，幾乎沒有操作的可能。除去主考官以外的考官，就和考生隨機(jī)抽取考試序號(hào)一樣，也是當(dāng)天隨機(jī)抽簽決定的。而且時(shí)間上，考生和考官幾乎是同時(shí)抽簽。

一共七個(gè)考官，其中六個(gè)是從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取的，但是主考官是用人單位的。同時(shí)，考場(chǎng)里還有計(jì)分計(jì)時(shí)和監(jiān)察人員。

2個(gè)用人單位考官（坐中間）、2個(gè)組織部考官、2個(gè)人社局考官、1個(gè)兄弟單位組織部門考官。

結(jié)構(gòu)化面試

是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。

一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計(jì)時(shí)人員等。

這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會(huì)在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者部門面試中才會(huì)出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來的，所以中間沒有負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰(shuí)能從中脫穎而出，成為小組無形的領(lǐng)導(dǎo)者。

考察的能力包括組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語(yǔ)速和手勢(shì)等各個(gè)方面的能力，以及誠(chéng)信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。

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