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會裁員，國企也是企業(yè)，國有企業(yè)出現(xiàn)嚴重經(jīng)營困難、經(jīng)營方式調(diào)整、進行破產(chǎn)重整等情形時，會根據(jù)戰(zhàn)略及發(fā)展狀況就行裁員。
國企人事部門顯然是有權(quán)辭退員工的，但是國有企業(yè)也不能隨便辭退本單位員工。國有企業(yè)可以解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償。國有企業(yè)也適用于我國的勞動法律，在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規(guī)定才行，國有企業(yè)可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，國有企業(yè)才能依法裁員。
每個企業(yè)無論是國企和私企都有自己的規(guī)章制度，觸碰到底線都會被辭退。還是要有底線意識。辭退主要由于用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失而導致單位解聘該員工的狀況。
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