選調生和公務員的區(qū)別在于報名條件不同、培養(yǎng)目標不同、選拔程序不同、培養(yǎng)管理的措施不同。下面是具體內容，供大家參考。

1、報名條件不同。選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。本科生大部分省份要求是應屆畢業(yè)生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業(yè)生。

2、培養(yǎng)目標不同。選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

3、選拔程序不同。選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法:而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

4、培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月，而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

5、發(fā)展前景有所差別。選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。

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