合同制為企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。事業(yè)單位合同制類(lèi)似于企業(yè)的合同制，就是事業(yè)單位和員工簽訂用人勞動(dòng)合同，以合同來(lái)約定雙方的權(quán)利義務(wù)。事業(yè)單位合同制是沒(méi)有事業(yè)單位編制的，也就是大家常說(shuō)的臨時(shí)工，或者臨聘人員

1，工資開(kāi)支來(lái)源:正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2，福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。

3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。

4，正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的，類(lèi)似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書(shū)記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

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