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崗位上岸的難易程度的判斷有很多參考維度，比如報名競爭比、招考人數(shù)、試卷難易程度、報名準(zhǔn)入門檻等等。其中，報名競爭比這一維度，相對可以量化，參考價值較大。
第一。公務(wù)員難考，跟某個人的能力和運氣都很重要，這是招生比例決定的。全國錄取比就是只有那么多，大部分人一輩子都考不上公務(wù)員。現(xiàn)在內(nèi)卷嚴(yán)重，分高不一定考得上，要比競爭對手都高，才考得上。
第二。崗位選擇很重要。能不能考上，要看競爭對手什么水平，看起來好像報考人數(shù)越少，分?jǐn)?shù)就越低，其實限制條件多的崗位，那些報考的人很優(yōu)秀，最后考出來的分?jǐn)?shù)也不一定更低的。而且大部分人，拋開三不限崗位，根本沒有太多可以選擇的崗位，運氣好壞肯定重要，但那不是任何一個人可以把控的事。
第三。一個人考上或者不考上，跟自己的悟性有很大關(guān)系。有復(fù)習(xí)一個月就考上公務(wù)員的，也有復(fù)習(xí)很多年都考不上公務(wù)員的。掌握好學(xué)習(xí)方法很重要。
公務(wù)員是一項淘汰性的考試，運氣加持固然重要，自己本身也要有足夠的實力，這樣才能在公考考試中脫穎而出。
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