事業(yè)單位聘用制推行時，取消了原有的編制制度。首先是從單位負(fù)責(zé)人開始，根據(jù)事業(yè)單位自身職務(wù)與發(fā)展需要，所有崗位和人員都面向社會公開招聘，充分體現(xiàn)一視同仁，公開公平公正。

安置未聘人員實行“兩條腿走路”。原有的固定制身份人員中的落聘、待聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主，采取轉(zhuǎn)崗聘用、參加培訓(xùn)等辦法，在本單位、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)妥善安置。面向社會公開招聘的新進人員和按國家規(guī)定原招收的合同制人員，嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定。聘用期滿后，雙方可根據(jù)自愿的原則和工作需要，確定是否續(xù)聘。

簽訂合同:最長不得過退休，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同是必需的。聘用合同使用省里統(tǒng)一制作的文本，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)滿足。

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