普通人可以去銀行上班，只要符合銀行招聘條件，普通人就能夠進(jìn)入到銀行工作。

目前普通人進(jìn)入銀行主要有兩種途徑:一是校園招聘，二是社會招聘。

1、校園招聘，目前來說校園招聘應(yīng)該是銀行人員來源的一大主力，每年通過這個渠道進(jìn)入銀行的人最多，四大行及全國性股份制商業(yè)銀行的總行一般要求都是研究生及以上學(xué)歷，分行是本科生及以上學(xué)歷，隨著最近幾年設(shè)備的普及，人員需求量有所下降，對學(xué)校的要求越來越高，應(yīng)該說985、211還是有一定的優(yōu)勢的，舉個最簡單的例子，很多銀行只去重點一本開宣講會就是個例證，但這并非絕對，因為我身邊也有很多二本院校的，所以你夠優(yōu)秀一切都有可能。校園招聘一般有四個步聘:筆試(部分銀行筆試還有英文試題)、初面、二面、終面;

(1)筆試:一般兩部分，一是金融相關(guān)知識，不知道復(fù)習(xí)什么的，看下銀行從業(yè)資格證考試的書籍就差不多了，一般不會太難，另外一部分是行測，這部分你可以看一下公務(wù)員考試的書籍;

(2)初試:今天特意問了人力部的同事，初試一般和公務(wù)員一樣，按1:3的人數(shù)來面試，比如招10個，那就30個人來面試，假設(shè)筆試有100人，就取前三十名，跟及格不及格沒關(guān)系，初試一般都是人力部資源的工作人員面試，刷掉的概率在一半左右;問的問題主要就是自我介紹、長處、缺點，有的還有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等。

(3)二面(終面):有的銀行只有兩輪面試，二面的面試官一般是人力部的負(fù)責(zé)人，基本面試完之后，只會留下每個崗位最合適的一個人，部分夠優(yōu)秀的留2個:問的問題:一般就是為什么選擇我們這個銀行，對這個銀行有什么了解，你大學(xué)里

最成功的一件事，對薪資的要求等等，每個面試官問的都不一樣。(4)終面:終面一般由人力部及各個要招聘部門(比如風(fēng)險部、財務(wù)部、會計部等等)的負(fù)責(zé)人組成，如果不是表現(xiàn)太差，一般都不會再刷人。問的問題主要是:你對這個崗位有什么了解，你任職后打算如何開展工作，遇到不公正待遇，你會怎么辦?如何看待加班問題等等。

記住，面試銀行的一定要穿正裝，這是一個態(tài)度問題，穿便衣被刷的概率基本是百分百;還有現(xiàn)在進(jìn)入銀行，不是客戶經(jīng)理的話，基本都要先到柜臺去工作一年，后續(xù)自己在去轉(zhuǎn)崗，銀行一般現(xiàn)在都注重自己人才的培養(yǎng)，以我所在銀行為例，后勤崗位基本都是從柜臺調(diào)上來的。

2、社會招聘，社會招聘顧名思義就是直接面向社會招聘的:一般也是兩種方式:(1)是銀行發(fā)布招聘信息，自己投簡歷:(2)是把自己的簡歷掛到獵聘上，獵頭公司會根據(jù)你的情況給你推薦合適的崗位。

社會招聘一般都比較簡單，沒有在第試了，直接面試，一般都是人力部及所需部門的負(fù)責(zé)人面試，主要的崗位特別是領(lǐng)導(dǎo)的崗位《比如支行行長、團隊長等)可能還需要分管的行長進(jìn)行終面。問的問題都很實在，沒有像校園招聘那么多，主要就是為什么跳槽、薪資待遇的要求，跳槽后對于工作開展的規(guī)劃等等。

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