近年來(lái)，隨著機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，事業(yè)單位也面臨一系列改革，改革一般會(huì)朝三個(gè)方向走，對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。

很多人擔(dān)心事業(yè)單位改革后，會(huì)不會(huì)沒(méi)有編制，不再“鐵飯碗”，不再終身制了，那事業(yè)單位到底是不是“鐵飯碗”，是不是終身制呢？

根據(jù)2017年人社部發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章的第十四條規(guī)定：

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

從第十四條中可以看出，如果在事業(yè)單位工作滿(mǎn)10年后，并且距離法定退休年齡不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。滿(mǎn)足這兩個(gè)條件，也算是“終身制”了。

但是，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章的第十五條到十九條規(guī)定：

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

由此我們可以得知，如果有連續(xù)曠工15日，一年內(nèi)曠工30日，事業(yè)單位可以解聘合同，或者連續(xù)兩年考核不合格，也可能被解除聘用合同。

雖然事業(yè)單位被人們奉為“鐵飯碗”，但前提是要每個(gè)事業(yè)單位工作人員能夠勤勤懇懇，腳踏實(shí)地地工作，考核合格，不犯大錯(cuò)，才能確保工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定。也就是可以實(shí)現(xiàn)所謂的“終身制”。