應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，按照要求出具健康碼及相關(guān)必要證明，并遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

考察

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考生放棄、考察不合格出現(xiàn)的缺額，由引進(jìn)單位主管部門根據(jù)工作需要，提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案后實(shí)施。

服務(wù)年限

事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，實(shí)行最低三年服務(wù)期。服務(wù)期未滿的，離職需經(jīng)批準(zhǔn)，退還已發(fā)放安家費(fèi)，并將處理意見(jiàn)放入個(gè)人檔案。

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