一、提前準備面試

首先，秋招的節(jié)奏在加快！很多銀行發(fā)完面試通知，隔不了多久就開始面試了，甚至有銀行第一天發(fā)通知，第二天就面試，面試通知還是在半夜發(fā)的，打的很多同學措手不及！

這也是面試跟筆試非常不同的點，從發(fā)公告開始，銀行就會注明大概在什么時間筆試，這個時候同學們多多少少都會有準備筆試的意識，但面試就不一樣了，很多同學根本就不知道面試要考察什么，更不用說準備了！

二、銀行的面試形式

一般來說，銀行的面試有兩輪，一輪是在筆試前，也就是初面，另一輪是在筆試后，筆試后的面試也可能有1-2次。

在這1-2次中，常見的面試形式有兩種，一種是半結(jié)構(gòu)化面試，一種無領(lǐng)導小組討論，亦或者是二者結(jié)合。

1、半結(jié)構(gòu)化面試

幾乎每個銀行都會有半結(jié)構(gòu)化面試，HR會隨機問你幾個問題，問題大多都比較常規(guī)，除了有幾個特別新穎的，因此練好常規(guī)題是關(guān)鍵。

在銀行半結(jié)構(gòu)化面試中，有四大題型：

①自我介紹②人際交往類③與領(lǐng)導相處類④任務類

2、無領(lǐng)導小組討論

無小組討論是指的是把幾名應試者臨時組成一個小組，不指派由誰當討論的領(lǐng)導者，要求考生在規(guī)定時間內(nèi)通過討論（一般為30分鐘），最后得到小組成員共同認可的解決方案。

第一，積極發(fā)言

性格比較內(nèi)向的考生一定要切記這點，膽子小，怕說錯話是不行的。

還有種情況就是，遲遲不發(fā)言的伙伴好不容易鼓足勇氣，想發(fā)表自己的觀點，結(jié)果被別人搶先一步，這就很容易自亂陣腳，而積極發(fā)言也能讓你更快地進入應考狀態(tài)。

第二，適當表現(xiàn)

在無領(lǐng)導面試中，咱們也不光要積極發(fā)言，同時還要注意適當?shù)陌l(fā)言技巧和時機，把握住說話的分寸。

在和其他成員交流的過程中，不能一直咄咄逼人，表現(xiàn)得太強勢，要給對方留有說話的機會，但同時也不能太軟弱。

第三，團隊意識很重要

在無領(lǐng)導小組討論中，我們都要有團隊合作意識，只有成員之間彼此配合，共同協(xié)作才能一起完成一項任務。

很多考生會為了博取考官眼球，而過度表現(xiàn)自己，這反而會給考官留下一個不好的印象，適得其反。