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中國農業(yè)銀行秋招面試難易度是跟你所應聘的崗位、應聘的地區(qū)以及你自身的綜合條件(學歷、身高長相、專業(yè)學習成績、溝通協(xié)調以及問題解決能力等等方面)有莫大的關系，農行面試比考編制的的結構化面試更難，也更靈活。一般是半結構化面試+無領導小組討論。近兩年，無領導小組也火了起來，部分地區(qū)還會有辯論賽和情景模擬。
一、半結構化面試
半結構化面試是在結構化面試的基礎上增加問題和互動的一部分。例如，結構化面試問你一個固定的問題，你回答，但半結構化面試的面試官會繼續(xù)根據(jù)你的答案提問。更傾向于測試你的現(xiàn)場反應能力和語言邏輯表達能力。半結構化面試首先是常見問題的準備，但是半結構化的題庫非常大。無論你如何準備，你都可能無法完全遇到相同的問題，最重要的是思路的總結。
二、無領導小組
在無領導的小組討論中想要得分就比較難了。有五個關鍵角色，領導者、時間控制者、協(xié)調者、創(chuàng)意王和總結演講者。每個角色都有自己的優(yōu)點和缺點。許多人會抓住領導者和總結演講者的角色。雖然這兩個是最容易得分的，但也最容易栽，領導者一不小心就會變成一言堂，總結發(fā)言者很難總結到點子上，根據(jù)自己的性格來決定自身的定位，爭取做到多次發(fā)言。每一次演講都有話要說，不要吞吞吐吐、支支吾吾。無領導小組討論沒有絕對的對錯，只要合理，一切都好。但要注意最后分組形成統(tǒng)一的結論，否則會扣全組，謹防沒有團隊意識的個人。
三、農行面試常見問題
1.自我介紹
2.對崗位的理解
3.你不是xx人，為什么要申請這個地區(qū)
4.為什么要來農行？
5.考研期間做什么？
6.談談你的長處和短處
7.你期望的薪水是多少？
8.你們接受到縣或郊區(qū)的轉移嗎？
9．如果有客戶來做生意，你不熟悉這個業(yè)務，但是客戶很著急，而且營業(yè)廳里只有你一個人，怎么處理？
10．說說你的實習經(jīng)歷，最大的收獲是什么？
11.你申請了多少家銀行？你收到多少銀行面試通知？
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