事業(yè)編不能內(nèi)部招聘！事業(yè)單位現(xiàn)在是逢進(jìn)必考，必須面向社會(huì)進(jìn)行，內(nèi)部招聘的方式不被允許！內(nèi)部招聘從公平競(jìng)爭(zhēng)和人才選拔的角度都是不利的，通過(guò)公開招聘可以最大化選拔人才。

事業(yè)單位的招聘全程都是非常嚴(yán)格的，不允許作假也不允許走關(guān)系，一旦被發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為會(huì)立即取消考試資格和錄取資格，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)紀(jì)律到誠(chéng)信檔案，禁考三年！

事業(yè)單位招聘方式：

1.公開招聘，招聘對(duì)象是社會(huì)人員和應(yīng)往屆生，有事業(yè)單位聯(lián)考、事業(yè)單位統(tǒng)考和事業(yè)單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數(shù)比較多，可以提前進(jìn)行備考，但上岸難度也不小。

2.人才引進(jìn)，主要是針對(duì)雙一流或者一類本科生、普通高等學(xué)校研究生以及高層次人才，招聘人數(shù)不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業(yè)技能測(cè)試等，待遇比較優(yōu)厚，享受住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等政策優(yōu)惠。

3.定向?qū)ｍ?xiàng)招聘，主要是面對(duì)基層四項(xiàng)、網(wǎng)格員、退役大學(xué)生士兵、扶貧專干等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。