教師招聘面試主要考的是考生的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)能力以及應(yīng)變能力，一般會(huì)有試講、說課、答辯、結(jié)構(gòu)化等形式，具體看考試地區(qū)的選擇來(lái)定。

1.教師招聘面試主要就是為了考察考生的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)能力，以及面對(duì)問題的應(yīng)變能力。至于形式這方面，“試講”是模擬課堂進(jìn)行教學(xué)，需要?jiǎng)?chuàng)造教學(xué)場(chǎng)景。

2.“說課”則是通過分析教學(xué)任務(wù)、陳述教學(xué)目標(biāo)以及所運(yùn)用的教學(xué)方法等，與聽課者進(jìn)行討論。

3.“答辯”這種形式，則需要考生與面試官直接進(jìn)行交流，考生要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，針對(duì)面試官提出的問題進(jìn)行答辯。至于“結(jié)構(gòu)化”，這種面試的形式與公務(wù)員面試差不多，會(huì)有固定的問題，需要考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)思考并進(jìn)行回答。

4.結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試作為事業(yè)單位面試中的主流方式，也被應(yīng)用于教師招聘中，結(jié)構(gòu)化也被叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試，考生需要在固定的場(chǎng)合下，在15-20分鐘的時(shí)間內(nèi)完成3-4道結(jié)構(gòu)化題目的作答，通過考生的回答來(lái)判斷其應(yīng)急應(yīng)變能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力等。