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教師招聘面試主要考的是考生的現(xiàn)場教學(xué)能力以及應(yīng)變能力，一般會有試講、說課、答辯、結(jié)構(gòu)化等形式，具體看考試地區(qū)的選擇來定。
1.教師招聘面試主要就是為了考察考生的現(xiàn)場教學(xué)能力，以及面對問題的應(yīng)變能力。至于形式這方面，“試講”是模擬課堂進行教學(xué)，需要創(chuàng)造教學(xué)場景。
2.“說課”則是通過分析教學(xué)任務(wù)、陳述教學(xué)目標以及所運用的教學(xué)方法等，與聽課者進行討論。
3.“答辯”這種形式，則需要考生與面試官直接進行交流，考生要在規(guī)定的時間之內(nèi)，針對面試官提出的問題進行答辯。至于“結(jié)構(gòu)化”，這種面試的形式與公務(wù)員面試差不多，會有固定的問題，需要考生在規(guī)定的時間內(nèi)思考并進行回答。
4.結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試作為事業(yè)單位面試中的主流方式，也被應(yīng)用于教師招聘中，結(jié)構(gòu)化也被叫做標準化面試，考生需要在固定的場合下，在15-20分鐘的時間內(nèi)完成3-4道結(jié)構(gòu)化題目的作答，通過考生的回答來判斷其應(yīng)急應(yīng)變能力、綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力等。
