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事業(yè)編試用期內(nèi)是不能隨便辭職的，倘若沒有提前與單位約定具體的聘用期，那么在試用期內(nèi)可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行辭職；如果已經(jīng)約定好聘用期，就不能隨便辭職。
事業(yè)編試用期辭職的法律依據(jù)：
1.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條作出明確規(guī)定，事業(yè)單位人員需要提前一個(gè)月時(shí)間通過書面的方式通知事業(yè)單位，雙方協(xié)定解除聘用合同，對(duì)聘用合同解除有其他的約定除外。
2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條還有相關(guān)規(guī)定，第一次工作的事業(yè)單位人員與事業(yè)單位簽訂三年以上的聘用合同，試用期為一年時(shí)間，一年之內(nèi)不能隨便辭職。
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