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1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請;
2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規(guī)定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書;
3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，在三個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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