事業(yè)單位過了試用期之后一般都會漲工資，不過具體的上漲額度不固定，一般需要結(jié)合實際情況加以確認(rèn)。

事業(yè)單位試用期與轉(zhuǎn)正后工資區(qū)別：

一、內(nèi)容不同

1、事業(yè)單位這個是員工工資組成除了基本工資之外，還包括金錢與獎金等。

2、事業(yè)單位試用期工資主要包括基本工資與計時加班費。

二、構(gòu)成部分

1、事業(yè)單位正式員工工資結(jié)構(gòu)除計件與計時工資之外，而包括津貼、補貼、加班、獎金以及特殊工資等。

2、事業(yè)單位試用期員工工資除了計時工資與計件工資之外，還有加班加點工資。

三、比例不同

1、事業(yè)單位正式員工工資指的是將養(yǎng)老金繳納部分扣除之后，剩余發(fā)放的所有工資。

2、事業(yè)單位試用期員工工資未正式員工工資的五分之四。

四、工資內(nèi)容：

1、計時工資：按照時間計算的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、計件工資：按照完成工作的具體計件單價支付的報酬。

3、獎金：給職工超額勞動以及增收節(jié)支專門提供的勞動報酬。

4、津貼和補貼：為了對職工進行補償或者對勞動消耗等進行補償發(fā)放的津貼，補貼指的是在物價上漲等方面給予的補貼。

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