按照招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象；筆試成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；再相同的，一同進(jìn)入資格審查。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的考生，視為放棄資格審查。因放棄資格審查或資格審查不合格而達(dá)不到1：2比例的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。資格審查合格人員為面試對(duì)象。

提供資格審查材料的原件及復(fù)印件，按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件，取消其應(yīng)聘資格。市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告，統(tǒng)一組織網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試和體檢，招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)資格審查、考察、聘用備案和編制手續(xù)辦理。市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。