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國(guó)企的勞務(wù)派遣值得去嗎

2022-12-08 14:45:12 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

這個(gè)需要視個(gè)人的情況而定，如果你想過(guò)度或者短暫的那無(wú)所謂，國(guó)企相對(duì)來(lái)說(shuō)還是挺有保障的。但你要是想在這里面長(zhǎng)期發(fā)展就要好好考慮一下了，勞務(wù)派遣說(shuō)白了就是招進(jìn)來(lái)干一些他們都不愿意干的活或者是一些任務(wù)量特別大的工作。

國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣大多比較靠譜，符合標(biāo)準(zhǔn)，有保障，至少比其他任何企業(yè)都靠譜，但也有一些國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣制度選擇性可靠，尤其是對(duì)一些主體崗位的混崗勞動(dòng)者不公平，有的國(guó)企把勞動(dòng)者變成正式工人，有的國(guó)企承受不這個(gè)人工成本負(fù)擔(dān)，把勞務(wù)工變成了業(yè)務(wù)外包工。

勞務(wù)公司最好是國(guó)有企業(yè)的合資企業(yè)或改制企業(yè)，歸根結(jié)底還是國(guó)有企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，這種勞動(dòng)(外包工)是一種形式。

除了一些不能享受的硬待遇，其他工資福利和正式工差不多，就是低一點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)對(duì)勞動(dòng)和外包工，尤其是與正式工人混合的勞動(dòng)和外包工，規(guī)定性能優(yōu)異。比如技能大賽獲獎(jiǎng)，管理水平高。

國(guó)有企業(yè)的良好待遇是針對(duì)正式工人的。作為勞務(wù)派遣工，他們的福利待遇，包括工資水平的巨大差異，勞務(wù)外包的另一個(gè)原則是打包自己的非核心業(yè)務(wù)，也就是平時(shí)說(shuō)的臟活累活，這些工作多但技術(shù)含量低，導(dǎo)致大部分勞務(wù)外包工人在工作，我們看不到正式工人。

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