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1、機關(guān)事業(yè)單位和民營企業(yè)的繳費基數(shù)是不一樣的，有很多的企業(yè)都是按最低基數(shù)給員工繳納社保，有的還存在試用期不交社保的情況。公務(wù)員和事業(yè)單位，都是按照個人實際的工資來繳納，每個月多繳納一點，積累這么多年下來，最終就要多出不少錢。
2、機關(guān)事業(yè)單位人員的視同繳費年限的更明確，更連貫，繳費時間更長一些，機關(guān)事業(yè)單位雖然養(yǎng)老保險改革的時間不長，但是在正式實行養(yǎng)老保險改革后，將職工改革前的工齡年限都按照視同繳費呢計入在內(nèi)了，而企業(yè)的養(yǎng)老保險制度雖然建立的更早，但是企業(yè)畢竟沒有事業(yè)單位那么穩(wěn)定，很容易出現(xiàn)離職斷繳的情況，最終影響了繳費的年限和待遇。
3、機關(guān)事業(yè)單位的人員，還很多還有職業(yè)年金的補充。機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金來源不只有社保的養(yǎng)老保險，還有職業(yè)年金，可以看作是第二份養(yǎng)老保險。而企業(yè)雖然有企業(yè)年金的補充方式，但是真的只有少數(shù)有實力的大企業(yè)才為員工開設(shè)了企業(yè)年金，絕大部分的企業(yè)是沒有這項福利的。
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