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國(guó)企單位只有應(yīng)屆才能進(jìn)嗎

2022-12-09 14:53:13 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國(guó)企并不一定是只有應(yīng)屆才能進(jìn)，社會(huì)招聘的國(guó)企也有很多，一旦對(duì)外招工了，符合要求的人員也可以申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)大型的國(guó)企確實(shí)都是以校園招聘為主。其實(shí)這不只是發(fā)生在國(guó)企，比如騰訊、阿里這種知名的民營(yíng)企業(yè)，也是以校園招聘為主的。

那么為什么大型知名企業(yè)都主要只招應(yīng)屆生呢？原因一般有以下幾點(diǎn)：

這些企業(yè)薪資福利健全，人員比較穩(wěn)定，很少有人員流失，即使偶爾有空缺也能很快補(bǔ)上，所以沒(méi)有什么社招需求。

此外，這些企業(yè)都已經(jīng)是成熟型企業(yè)了，不是初創(chuàng)公司，新業(yè)務(wù)比較少，所以新崗位的人員需求也相對(duì)較少，招聘應(yīng)屆生往往一方面是為了執(zhí)行國(guó)家政策，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，另一方面也是為了儲(chǔ)備人才梯隊(duì)，所以沒(méi)有太大的社招需求。

這些企業(yè)都屬于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先位置，都有自己比較成熟的管理系統(tǒng)和方法，只需要員工去按照企業(yè)的方式方法執(zhí)行。所以應(yīng)屆生比起社會(huì)人士更加容易培養(yǎng)和管理，按照自己的模式一步步培養(yǎng)起來(lái)的員工，比起其他水平低一些企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，肯定還是自己培養(yǎng)的員工好。所以這些企業(yè)再跳去其他同行很容易，其他同行想通過(guò)社招再進(jìn)入TOP企業(yè)就很難。

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