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一般是5年。指經過考察錄用后的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。
《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。同時，中共中央組織部2008年發(fā)布的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。此二項規(guī)定是“公務員最低服務年限”這一說法的政策來源
中共中央組織部要求新錄用公務員在機關最低服務年限為五年，“公務員法”規(guī)定未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。
設置最低服務年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等崗位，基層、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調、辭職等。
