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有必要。如果你未來想考事業(yè)編，那么你可以先在事業(yè)單位做無編制的“臨時工”，這樣一來你能夠熟悉事業(yè)單位的工作，二來事業(yè)單位工作壓力比較小，有足夠的時間進(jìn)行備考。
一、事業(yè)單位沒有編制怎么區(qū)分
1.聘用人員與招聘單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，而非《事業(yè)單位聘用合同》。
2.有關(guān)管理和待遇按照編外用工管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者會直接標(biāo)注具體的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。
二、事業(yè)單位有編和無編的區(qū)別
1.其中一些編外人員直接與用人單位簽署合同，用人單位直接發(fā)放平時的工資待遇，倘若雙方簽署的合同沒有固定期限，編外人員不存在違規(guī)行為或者單位沒有被改革撤銷，那么單位就沒有資格解聘編外人員。
2.工作待遇差別比較明顯。通常來講，在編人員工資福利待遇要比編外人員好，編外人員在基本工資方面與在編人員基本上一樣，同時也繳納五險一金，不過編外人員一般不享受績效以及補貼等待遇，而且沒有晉升的空間和機(jī)會。
3.個人晉升方面的差別。編外人員通常不存在晉升渠道，基本上以業(yè)務(wù)為主，大部分都是科員，很少有晉升空間。在編人員考取職稱后就可以競聘更高的崗位，提升空間還是比較大的.
