事業(yè)單位解聘和辭退的區(qū)別主要體現(xiàn)在：1、適用對(duì)象不同，解聘是針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的人員，而辭退是違反紀(jì)律的人員;2、類(lèi)別不同，解聘是行政處分，而辭退是行政處理。

一、事業(yè)單位解聘和辭退的區(qū)別

1、使用對(duì)象不同

(1)解聘：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失，或者存在違法亂紀(jì)行為多次教育不改正的。

(2)辭退：違反紀(jì)律等小問(wèn)題，沒(méi)有達(dá)到開(kāi)除的地步。

2、類(lèi)別不同

(1)解聘：開(kāi)除一般指的是行政處分，這是最為嚴(yán)厲的一種處分方式。

(2)辭退：辭退一般指的是行政處理，不屬行政處分之列。

二、解聘原則

1、以事實(shí)為依據(jù)

解聘人員到時(shí)候要有充分的理由，比如員工在工作過(guò)程中的上進(jìn)，造成過(guò)違反具體的嚴(yán)重行為，這樣在解聘的時(shí)候才能讓員工口服心服，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生影響。

2、體面

在解聘員工的時(shí)候，也要考慮到員工的面子問(wèn)題，盡量不給員工帶來(lái)不愉快，可以減少對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的潛在威脅。

3、堅(jiān)決

堅(jiān)決表達(dá)出企業(yè)自身的立場(chǎng)，不用拐彎抹角的表達(dá)。