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事業(yè)單位解聘和辭退的區(qū)別主要體現(xiàn)在：1、適用對象不同，解聘是針對嚴重違紀的人員，而辭退是違反紀律的人員;2、類別不同，解聘是行政處分，而辭退是行政處理。
一、事業(yè)單位解聘和辭退的區(qū)別
1、使用對象不同
(1)解聘：嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度以及勞動紀律，導致企業(yè)出現(xiàn)重大經濟損失，或者存在違法亂紀行為多次教育不改正的。
(2)辭退：違反紀律等小問題，沒有達到開除的地步。
2、類別不同
(1)解聘：開除一般指的是行政處分，這是最為嚴厲的一種處分方式。
(2)辭退：辭退一般指的是行政處理，不屬行政處分之列。
二、解聘原則
1、以事實為依據(jù)
解聘人員到時候要有充分的理由，比如員工在工作過程中的上進，造成過違反具體的嚴重行為，這樣在解聘的時候才能讓員工口服心服，也不會對其他員工產生影響。
2、體面
在解聘員工的時候，也要考慮到員工的面子問題，盡量不給員工帶來不愉快，可以減少對企業(yè)產生的潛在威脅。
3、堅決
堅決表達出企業(yè)自身的立場，不用拐彎抹角的表達。
